Diversiteit als uitdaging
De zin en onzin van divers talent
De komende jaren zal diversiteit het thema bij uitstek op de arbeidsmarkt zijn. De babyboomers zullen massaal met pensioen gaan, terwijl het geboortecijfer in heel Europa laag blijft. Hierdoor zullen niet eerder vertoonde gaten in de arbeidsmarkt ontstaan. Hoewel deze kennis alom aanwezig is, is er mede door de recente crisis te weinig tractie en urgentie in de maatschappij.
Diversiteit als uitdaging laat met name zien wat diversiteit kan toevoegen aan de dagelijkse praktijk in het bedrijfsleven en het publieke domein. We moeten verder kijken dan geslacht, leeftijd of culturele herkomst en alle talenten benutten.
Hoewel diversiteit al enkele jaren een veelbesproken onderwerp is, komt een gedegen diversiteitsbeleid bij veel organisaties nog niet van de grond. Sommige beperken zich tot het benoemen van het thema, terwijl organisaties die wel serieus werk maken van diversiteit vaak niet verder komen dan genderbeleid. Ralf Knegtmans geeft in dit boek praktische tips en ‘best practices’ om succesvol aan de slag te gaan met diversiteit. Hij baseert zich daarbij niet alleen op zijn eigen praktijkervaring, maar ook op een groot aantal gesprekken met CEO’s, toezichthouders, practice leaders en toptalenten met diverse achtergrond.
Met onder anderen: Jesse Jackson (dominee en voormalig VS-presidentskandidaat), Neelie Kroes (eurocommissaris Digitale Agenda), Ben Verwaayen (CEO Alcatel-Lucent), Anne Mulcahy (voormalig Chairman Xerox), Faiza Dadi (COO De Baak), professor Halleh Ghorashi (Bijzonder Hoogleraar Management van Diversiteit en Integratie aan de VU), Anja Groenewoud (CEO Accenture), Frank Heemskerk (voormalig Staatssecretaris van EZ), René Dahan (president-commissaris Ahold), Esther Raats-Coster (zakenvrouw van het jaar 2006) en Shula Rijxman (CEO IDTV).
Voorwoord 9
Deel I – Wat is diversiteit? 15
Wat is diversiteit? 17
Definitie 17
Reikwijdte 20
Vroege voorvechters 23
Hokjesdenken en monoculturen 26
Risico’s van monoculturen of een overdreven hiërarchie 26
Waarom werken we zo? 30
De winst van diversiteit 40
Belangrijke motieven om met diversiteit aan de slag te gaan 40
De bedrijfseconomische kant 41
De kwantitatieve kant van diversiteit 42
De sociaal-rechtvaardige kant 46
‘Diversiteit is als groentesoep’ – interview met Jesse Jackson 48
Wanneer werkt diversiteit? 53
Onderzoek naar diversiteit 53
De zin en onzin van diversiteit 58
Veelvoorkomende misverstanden over diversiteit 60
De fotogalerij van Ben Verwaayen – interview met Ben Verwaayen 64
Deel II – Soorten diversiteit 71
Nieuwe Nederlanders 73
‘Goedbedoeld proberen is niet genoeg’ – interview met Faiza Dadi 85
Hoge hakken in de board? 89
Integratie versus assimilatie – Column van Ylva Poelman 99
d i v e r s i t e i t a l s u i t d a g i n g
8
Matuur talent 102
‘Lief en aardig bewaar je maar voor thuis’ – interview met Neelie Kroes 110
De multigeneratie workforce 114
Deel III – Tips voor divers talent 119
Multicultureel talent 121
Tips voor multicultureel talent 121
Het verhaal van Kenaad Tewarie 122
Vrouwelijk talent 127
Tips voor vrouwelijk talent 128
‘Diversiteit ontstaat helaas niet vanzelf’ – interview met Anne Mulcahy 130
Ouderen 135
Tips voor matuur talent 136
Deel IV – Tips voor bedrijven met diversiteitsambities 137
Diversiteit begint aan de top! 139
Wat kunnen bedrijven doen? 140
Een blauwdruk voor diversiteitsmanagement 143
‘Bescheidenheid zit vrouwen in de weg’ – interview met Anja Groenewoud 148
Tips voor werkgevers hoe om te gaan met divers talent 153
De multiculturele werknemer 153
‘Voor diversiteit is ruw materiaal nodig’ – interview met René Dahan 157
De vrouwelijke werknemer 161
‘Groot denken heb ik niet van vrouwen geleerd’ – interview met Pamela Boumeester 165
De oudere werknemer 170
Multigeneratie 173
‘Ik wil weg van het klonen’ – Interview met Peter Berdowski 175
Een kritische blik op diversiteit 180
Nawoord 185
Literatuur 191
Verklarende woordenlijst 195
Met dank aan
In de media
`Een verademing. Eindelijk een vernieuwend boek over diversiteit dat niet geschreven is uit `onbespoten tobberigheid` en dat van A-to-Z politiek correct is, maar dat verschillen als èchte kans beziet. Must-read dus.` - Marc van den Tweel in FM, Tijdschrift over Filantropie & Bestuur
`Lezenswaardig en bruikbaar voor wie de noodzaak van een nieuwe workforce inziet.` - VK Banen
`In zijn boek interviewt Knegtmans een aantal prominente mensen over het thema diversiteit, onder wie Ben Verwaayen en Neelie Kroes. Dat levert mooie uitspraken op.` - Management Team
`Een aanrader` - Binnenlands bestuur
`prettige schrijfstijl[...] een aanrader voor iedereen die geinteresseerd is in dit onderwerp` - Gids voor personeelsmanagement
`Legt [...] de vinger op de zere plek.` - Leo Blank in Noord Hollands Dagblad
`Het boek geeft op een prettige en luchtige manier praktische tips een voorbeelden van `best practices`op het gebied van diversiteit.` - Lof
